疫情是對經(jīng)濟(jì)社會的一次“大考”，同時也為勞動者職業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級帶來了新的機(jī)遇。15日，記者從江蘇常州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園獲悉，打造就業(yè)蓄水池、培育斜杠青年、制造業(yè)產(chǎn)線外包……各式穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)的“新招”，為企業(yè)穩(wěn)住就業(yè)“基本盤”，拓展就業(yè)“新藍(lán)海”。

“后疫情時代，人力資源服務(wù)企業(yè)通過共享平臺助推跨界復(fù)工，正催生出更多的斜杠青年”。常州米倉信息科技有限公司作為常州市首批特許的靈活用工新經(jīng)濟(jì)平臺9家試點(diǎn)單位之一，疫情期間脫穎而出，成為常州增加就業(yè)的新載體和新渠道。公司負(fù)責(zé)人戴卿輝表示，盤活賦閑勞動力正是人力資源服務(wù)企業(yè)在后疫情時代的新機(jī)遇。

所謂“斜杠青年”，是指不滿足于單一職業(yè)的束縛，投身多重職業(yè)、擁抱多元生活的青年人群。

陳先生是一名外貿(mào)公司經(jīng)理人，疫情前，收入主要來源于業(yè)績提成，在疫情沖擊國際貿(mào)易后，他萌生了打零工的想法，通過米倉科技開發(fā)的“稻米倉”小程序，注冊成為了一名兼職自由撰稿人，施展才華的同時，也“豐滿”了自己的“荷包”。

據(jù)悉，截至目前，該平臺已成功為400多人找到合適工作，預(yù)計今年交易額突破8000萬元。

“今年受疫情影響，用工環(huán)境發(fā)生較大變化，制造業(yè)面臨不小的壓力。”位于江蘇常州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的科瑞爾服務(wù)外包集團(tuán)，通過拓展制造外包業(yè)務(wù)，使得現(xiàn)代服務(wù)業(yè)與傳統(tǒng)制造業(yè)“兩業(yè)”融合?？迫馉柗?wù)外包集團(tuán)董事長楊曉東向記者介紹，選擇制造業(yè)產(chǎn)線外包是企業(yè)轉(zhuǎn)變用工模式的重要出路。

常州市天寧區(qū)人社局局長葉平介紹稱，所謂制造業(yè)產(chǎn)線外包，是指生產(chǎn)企業(yè)把一條或者幾條非核心生產(chǎn)線外包給勞務(wù)服務(wù)公司，由生產(chǎn)企業(yè)提供廠房、機(jī)器設(shè)備，外包方自行招募員工、自主經(jīng)營管理，最終以計件制與企業(yè)進(jìn)行結(jié)算的一種模式。“這種用工模式的優(yōu)勢在于，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)生產(chǎn)型企業(yè)可降低成本、規(guī)避用工及經(jīng)營風(fēng)險、專注于核心業(yè)務(wù);另一方面勞動者處于人力資源服務(wù)公司的‘用工周轉(zhuǎn)池’內(nèi)，可以相互調(diào)劑，避免了生產(chǎn)淡季被裁員或工資減少的風(fēng)險。”葉平說，目前常州許多制造型企業(yè)正嘗試產(chǎn)線外包，涵蓋通訊設(shè)備類、精密機(jī)械類、建材類、光電類等，其中不乏世界500強(qiáng)企業(yè)。常州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正朝著“兩業(yè)融合示范區(qū)”這個發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)。(徐蕾 朱文青 唐娟)

關(guān)鍵詞： 就業(yè)促就業(yè)