（觀察者網(wǎng)訊）

據(jù)《韓國先驅(qū)報》2月4日消息，由于三星管理層與公司工會就2021年薪資問題未能達(dá)成協(xié)議，韓國三星電子即將迎來半個世紀(jì)以來的首次工人罷工。

圖源韓國先驅(qū)報

據(jù)韓媒報道，三星電子工會工人代表已經(jīng)于2月4日下午3點(diǎn)向韓國勞動部下屬的政府機(jī)構(gòu)——韓國國家勞動關(guān)系委員會提出仲裁。

三星電子工會在一份聲明中表示，如果仲裁協(xié)議不能在10天內(nèi)達(dá)成，工會將擁有舉行罷工的合法權(quán)利。這在三星近53年來的歷史中從未出現(xiàn)過。

周五，工會工人代表向韓國國家勞動關(guān)系委員會申請仲裁 (圖源韓聯(lián)社)

工會稱：“盡管工會已經(jīng)與三星進(jìn)行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面導(dǎo)致談判延遲?！薄拔覀兿蛉珖鴦谫Y關(guān)系委員會提交仲裁，是因為我們察覺到談判已無法進(jìn)行下去，我們未來將采取的行動取決于三星的談判意愿。”工會在聲明中稱。

據(jù)了解，工會此前提出公司需給每位員工增加1000萬韓元(約合5.3萬元人民幣)的年薪，并將集團(tuán)營業(yè)利潤25%作為工人的績效獎金等要求。此外，工會還提出特別休假權(quán)。

對此，三星電子管理層表示，將繼續(xù)與工人進(jìn)行談判，但拒絕接受工會的要求。

據(jù)韓媒報道，本月26日，三星電子宣布將向半導(dǎo)體事業(yè)部門員工加發(fā)最高達(dá)工資300%的特別獎金，此外，公司還提出了福利計劃，例如擴(kuò)大育兒假，以說服員工。

這迅速成為了此次勞資爭議的導(dǎo)火索，工會批評先前公司說沒有余力上調(diào)工資，但卻能加發(fā)半導(dǎo)體事業(yè)部的獎金。

目前，三星電子工會約有4500名工會會員。這是大約占據(jù)三星總員工人數(shù)的4%。

韓媒稱，如果在新冠疫情迅速蔓延的情況下實施罷工，公司產(chǎn)品的生產(chǎn)可能會部分中斷。

值得一提的是，去年6月，三星電子工會當(dāng)中的2500名顯示器部門員工展開了2周以上的小規(guī)模罷工，最后勞資雙方和解，包含上調(diào)工資與簽訂工資協(xié)議。三星顯示公司的聯(lián)合勞動管理委員會去年3月同意將工人2021年的基本工資提高4.5%，將績效獎金提高3%。

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