為進一步加大對失業(yè)人員的就業(yè)幫扶力度，將黃浦區(qū)打造成“人人樂業(yè)”的宜業(yè)環(huán)境，黃浦區(qū)緊緊圍繞“重返職場，人人樂業(yè)”的行動主題，通過聯(lián)手轄區(qū)內(nèi)十個街道，打破“四大”壁壘，開展系列招聘活動，千方百計為失業(yè)人員打通精準(zhǔn)求職“最后一公里”。

一是打破資源壁壘，服務(wù)企業(yè)擴大招聘給養(yǎng)。首先，健全重點企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊主動走訪企業(yè),宣傳市區(qū)兩級惠企政策，了解用工需求，整合社招崗位資源。針對招工密集型企業(yè)，如避風(fēng)塘美食、明華物業(yè)、黃浦龍騰等，辦專場、開直播，線上、線下精準(zhǔn)匹配求職人員。其次，建立企業(yè)招聘服務(wù)交流群，實現(xiàn)最新招聘活動及時告知，政策福利及時更新，招聘供需互通有無，提問析疑及時回應(yīng)，引導(dǎo)企業(yè)吸納我區(qū)失業(yè)人群。此外，邀約重點企業(yè)參與金秋招聘月和就業(yè)援助月系活動，累計為110余家企業(yè)發(fā)布優(yōu)質(zhì)崗位信息250條，收到簡歷400 份。同時，開設(shè)微信“重點企業(yè)崗位”專欄，累計為500家次企業(yè)推送崗位信息200條，涉及2700個崗位，收到簡歷1000余份。

二是打破時空壁壘，多措并舉拓展招聘形式。首先，鼓勵并指導(dǎo)用人單位充分運用“上海公共招聘”新平臺發(fā)布崗位。自新平臺啟用至今，黃浦區(qū)已向一百多家用人單位推薦注冊，發(fā)布了千余個招聘職位。同時，積極發(fā)布各類招聘會信息，累計發(fā)布11場專場招聘活動，參與單位達94家次，發(fā)布招聘職位363個，為供需雙方搭建橋梁。其次，通過直播帶崗等形式，擴大招聘服務(wù)的輻射面。黃浦區(qū)每月結(jié)合一個主題，目前共推出四期直播帶崗活動，參與單位達14家次，發(fā)布了67崗位，吸引了10萬余人次參與。

三是打破傳統(tǒng)布局，分層分類提升招聘質(zhì)效。一方面，關(guān)注行業(yè)分類，聯(lián)合優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)，依托“黃浦就業(yè)”公眾號和隨申辦APP，聚焦熱招行業(yè)組織開展“商業(yè)及快速消費業(yè)、酒店物業(yè)及工程業(yè)、科創(chuàng)綜合業(yè)”三場線上招聘會，邀約69家企業(yè)集中釋放崗位1113個，累計吸引在線關(guān)注人數(shù)2.28萬人次，僅兩周內(nèi)就在線投遞簡歷303份。另一方面，關(guān)注人群分類，線下主題招聘會注重專區(qū)分類，按崗位要求和針對人群劃分求職專區(qū)，在提升失業(yè)者應(yīng)聘效率的同時，為企業(yè)提供人崗精準(zhǔn)匹配的專業(yè)化服務(wù)。

四是打破傳統(tǒng)媒介，信息化服務(wù)實現(xiàn)求聘便捷。一方面，創(chuàng)新“掌上就業(yè)”服務(wù)特色，發(fā)揮無紙化信息服務(wù)優(yōu)勢，招聘現(xiàn)場更迭紙質(zhì)版招聘宣傳方式，采取現(xiàn)場掃碼等形式，讓求職者一鍵獲取全場崗位信息。另一方面，采取“云面試+云指導(dǎo)+云招聘”的方式，區(qū)就促進中心指導(dǎo)師和職業(yè)專家通過公開連線面試，實時“現(xiàn)場連線”給予面試點評、指導(dǎo)，這種“帶崗直播+實時指導(dǎo)”的形式廣受求職者歡迎，一場直播吸引在線關(guān)注人數(shù)達近1萬人左右。

自專項行動開展以來，黃浦區(qū)累計舉辦線上、線下招聘會27場，395家用人單位參與并提供招聘崗位4875個；線上直播帶崗4場，參與直播企業(yè)14家，吸引失業(yè)青年等各類人群1208人次投遞簡歷和參與線上直播帶崗、新政宣傳等活動，初步達成意向錄用574人次。通過一系列專項幫扶，更多的失業(yè)人員了解了各級就業(yè)政策，掌握了求職方法，獲取了就業(yè)渠道。下階段，黃浦區(qū)將繼續(xù)做好重點就業(yè)群體的跟蹤幫扶和后續(xù)服務(wù)，切實解決服務(wù)對象的就業(yè)需求，推進重點群體實現(xiàn)就業(yè)。

（黃浦區(qū)人力資源和社會保障局）

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