“零基礎，上四個月網(wǎng)課，就可以成為專業(yè)芯片人才，拿25萬元起的年薪。”“小班教學，理論+實訓，簽保就業(yè)協(xié)議，不能就業(yè)全額退款。”這是兩家芯片培訓機構(gòu)打出的招生標語。媒體報道，隨著芯片行業(yè)持續(xù)升溫，相關技能、人才培訓也火爆了起來，去各類培訓機構(gòu)咨詢、報名的學員數(shù)量猛增，但是盲目聽信培訓機構(gòu)的宣傳，很可能被收了智商稅。

在科技自立自強的背景下，擺脫關鍵核心技術(shù)受制于人的局面，芯片行業(yè)將迎來大發(fā)展，而專業(yè)芯片人才的需求也將持續(xù)增加。中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國半導體行業(yè)協(xié)會、安博教育集團等單位編制的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019—2020年版)》中指出，中國集成電路人才在供給總量上仍顯不足，到2022年，芯片專業(yè)人才缺口仍將近25萬。可以預見的是，芯片人才供不應求在未來一段時間內(nèi)將成為常態(tài)。

但人才緊缺是緊缺，零基礎、上四個月網(wǎng)課就可以成為專業(yè)芯片人才，拿幾十萬的年薪，這種情況恐怕不大現(xiàn)實?；蛘吒苯亓水?shù)卣f，培訓機構(gòu)打著這樣的旗號招徠學員，基本可以斷定是騙局了。

正如業(yè)內(nèi)人士所介紹的，芯片行業(yè)對學科背景、專業(yè)基礎要求較高，事實是四個月掌握一本微電子專業(yè)教材都很難。很多專業(yè)人士，都是國內(nèi)外重點高校的高材生，且具有多年技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗。而諸如“我們是保就業(yè)的，不就業(yè)，全額退款，機構(gòu)在全國各地都有合作，想去哪個城市都能安排”這樣的承諾，則是各類培訓機構(gòu)常用的套路，最后能不能保就業(yè)不好說，即便“保就業(yè)”了，就業(yè)質(zhì)量有沒有保證，不妨搜一搜相關新聞，自然心中有數(shù)。

芯片的設計研發(fā)是一個系統(tǒng)工程，投入大、成本高、風險高，需要長期的投入，扎扎實實地做研究。在國家鼓勵和支持芯片行業(yè)大力發(fā)展的風口，尤其需要如此，不論是行業(yè)發(fā)展還是人才培養(yǎng)，切忌急功近利。否則，既培養(yǎng)不出行業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)人才，還會讓掙快錢的想法落空。2019年5月，BOSS直聘發(fā)布的《2019年芯片人才數(shù)據(jù)洞察》顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經(jīng)驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半。

面對這種夸大、虛假宣傳的芯片培訓機構(gòu)，有志投身該行業(yè)的人員，還是要保持清醒，天上沒有掉餡餅的事情。普通人用常識常理去推斷，也知道“四個月網(wǎng)課拿幾十萬年薪”是不可能的，因此人們千萬別被年薪幾十萬的誘惑沖昏了頭腦，否則到頭來錢沒掙到，反而掉入了培訓機構(gòu)設置的陷阱當中。而另一方面，市場監(jiān)管部門也應該對這些培訓機構(gòu)的虛假宣傳行為進行精準打擊，不能任其在市場上招搖撞騙，傷害芯片行業(yè)發(fā)展的根基。

此外，當下芯片火爆，人才缺口大，不管是從滿足行業(yè)發(fā)展需求，還是從滿足求職者的職業(yè)發(fā)展角度來講，都要求人才培養(yǎng)加速。要加大高校、科研院所與企業(yè)之間的合作，深入推進校企融合、產(chǎn)教融合，加速芯片專業(yè)人才的培養(yǎng)，加快完善相關人才培養(yǎng)模式，為芯片行業(yè)的發(fā)展注入持續(xù)不斷的動力。

關鍵詞： 芯片