應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升，年年都難逃“最難就業(yè)年”。

2018年秋招以來，各種“縮招”“砍offer”的傳言，讓不少學(xué)子“瑟瑟發(fā)抖”。

半月談記者近日走訪了中東部多地高校與招聘大戶發(fā)現(xiàn)，在就業(yè)市場迎來結(jié)構(gòu)性調(diào)整的當(dāng)下，不少畢業(yè)生的心態(tài)也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。

就業(yè)市場迎結(jié)構(gòu)性調(diào)整

綜合多地情況，2018年校招出現(xiàn)兩個(gè)鮮明對比：

一是技術(shù)技能型人才“吃香”，服務(wù)、營銷等通用型崗位“吃緊”;

二是大企業(yè)擴(kuò)招，啟動校招更早，部分中小企業(yè)招聘進(jìn)展緩慢。

BOSS直聘研究院基于2018年6月～8月長三角地區(qū)企業(yè)明確面向應(yīng)屆生的44萬個(gè)招聘崗位分析認(rèn)為，用人單位對數(shù)字與分析技能的要求大幅提高。

記者從江蘇省教育廳了解到，2018年秋招以來，房地產(chǎn)領(lǐng)域設(shè)備安裝、金融業(yè)安防與高端服務(wù)等對技術(shù)技能有較高要求的崗位需求增長迅速，銷售等一般服務(wù)類崗位需求縮減;工商管理、新聞傳播、法學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生，依然供大于求。

湖北大學(xué)招生就業(yè)處副處長向敏說，伴隨著二胎政策推出，女性就業(yè)壓力有所增大。

多位高校就業(yè)部門工作人員反映，一些知名外企、央企早在2018年9月就啟動了校招，拿下優(yōu)質(zhì)生源后即“鳴金收兵”;部分行業(yè)的頭部企業(yè)擴(kuò)大招聘規(guī)模，加強(qiáng)人才儲備。

蘇州大學(xué)招生就業(yè)處副處長張蕓說，某央企在該校計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院招聘時(shí)“放話”稱“有多少收多少”。蘇州某紡織類民營企業(yè)在該校投放了50個(gè)管理崗，卻因報(bào)名人數(shù)不足只得啟動第二輪招聘。

58英才招聘研究院發(fā)布的《第十六屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報(bào)告》顯示，2018年，六成以上企業(yè)的校園招聘需求較2017年有所上升。

覆蓋江蘇省158所高校的智慧就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)測分析平臺顯示，?？?、本科、研究生等各學(xué)歷用人需求量均大于2019年江蘇對應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)生供應(yīng)量，但高質(zhì)量崗位競爭更趨激烈。

逃避雖可恥但有用？

“逃避雖可恥但有用”，這原本是一部日劇的片名，如今經(jīng)常被青年人用來表達(dá)一種生活態(tài)度——找工作、找房、找對象……這么多要糾結(jié)焦慮的事情，不如就當(dāng)看不見，心情還會好一些。

由于錯(cuò)過了上一年度的考研報(bào)名，西南政法大學(xué)2018屆畢業(yè)生小楊回老家待業(yè)，備考2019年研究生招生考試。在她看來，22歲進(jìn)入社會太早，想先讀研再工作。

有“雙一流”高校反映，應(yīng)屆本科生去向呈出國(境)、考研、求職各占三分之一的形勢。東南大學(xué)2019屆畢業(yè)生有8400多人，其中研究生是求職主體，本科生近八成準(zhǔn)備考研或出國(境)留學(xué)。湖北大學(xué)招生就業(yè)處副處長肖志華介紹，近三年，該校本科生考研比例以10%的速度遞增。

對于求職群體而言，經(jīng)濟(jì)下行壓力下，不少應(yīng)屆生在策略上更保守，傾向于手握保底崗位“騎驢找馬”。

蘇州一名應(yīng)屆研究生小胡本已獲得當(dāng)?shù)匾患彝赓Y汽車配件企業(yè)年薪十幾萬元的職位，但他堅(jiān)持不放騰訊、上汽等大型企業(yè)提供的嘗試機(jī)會，結(jié)果“一頭滑一頭抹”，只能“希望2019年春招再嘗試一下”。

北京師范大學(xué)一名應(yīng)屆研究生說，現(xiàn)有的外地職位不是很滿意，先留著看看再說。

秋招的“糾結(jié)”，讓往年多為“收尾撿漏”的春招逐漸升溫。杭州電子科技大學(xué)招生就業(yè)與服務(wù)中心副主任彭萌萌認(rèn)為，部分中小企業(yè)需要多次跟畢業(yè)生進(jìn)行磨合，用人單位和畢業(yè)生難以“一見鐘情”，多數(shù)要等春招才能確定。

在一位高校就業(yè)辦老師看來，“騎驢找馬”式的“慢就業(yè)”源于一種“這山望著那山高”的心態(tài)。而隨著在校大學(xué)生進(jìn)入“90后”“00后”交匯期，家長不催促，孩子安于“啃老”、甘當(dāng)“咸魚”的“懶就業(yè)”現(xiàn)象值得警惕。

肖志華說，有些畢業(yè)生家里有祖輩、父輩6個(gè)人，仍處于被照顧的狀態(tài)，既不升學(xué)也無意求職，心態(tài)消極，從“緩就業(yè)”“待就業(yè)”變成了“懶就業(yè)”“不就業(yè)”。

市場很大，“執(zhí)念”太深

一些高校受訪者認(rèn)為，隨著社會用工成本的上升，高校畢業(yè)生的就業(yè)預(yù)期存在“被拉高”的苗頭，求職心態(tài)有待精準(zhǔn)引導(dǎo)。

“市場很大，但一些學(xué)生有‘執(zhí)念’。”張蕓直言，“文科生想進(jìn)入體制內(nèi)，理科生想往BAT去。其實(shí)，理科生年薪10萬、文科生稅前月薪6000就不錯(cuò)了，但不少學(xué)生認(rèn)為自己就應(yīng)該是新聞報(bào)道中那個(gè)年薪幾十萬的人。這樣的想法讓我們很著急!”

大學(xué)生信息來源復(fù)雜，不少畢業(yè)生認(rèn)為經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，對前途感到迷茫。加之就業(yè)季同畢業(yè)季疊加，寫畢業(yè)論文、找工作等任務(wù)繁重，心理壓力較大，群體性焦慮情緒不容忽視。

有高校受訪者建議，針對“縮招”等網(wǎng)絡(luò)消息，要及時(shí)回應(yīng)、正本清源，加強(qiáng)引導(dǎo)紓解，做好應(yīng)屆畢業(yè)生心理干預(yù)工作。

來源：《半月談內(nèi)部版》2019年第2期

半月談記者：陳席元 仇逸 廖君 俞菀 魏夢佳 謝櫻

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