打了短工，別“短”了權(quán)益

專家提醒，求職時一定要重視勞動合同和社保權(quán)益

“1天195元，12小時工作制，白班夜班兩班倒，上六休一，每個月30日發(fā)工資，壓10天的工資。”一則分揀小件短期工的招聘啟事如是寫道。

短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。這類勞動者大多為外來務(wù)工人員。然而，《工人日報》記者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于這部分勞動者法律意識較弱，一些用人單位常打著“短期靈活用工”等幌子，不與勞動者簽訂勞動合同，不為他們繳納社保，進而侵害其勞動權(quán)益。

“想簽合同的話就轉(zhuǎn)長期”

記者在某招聘平臺上聯(lián)系了北京一家人力資源公司，記者了解到，該公司發(fā)布的“急招短期工”主要是招聘在庫房中從事分揀、打包、收貨、掃描等崗位的勞動者。

線上投遞簡歷后，該公司的工作人員很快聯(lián)系上了記者。“我們這邊短期工的工期是40天，有興趣嗎”“簽勞動合同嗎”“短期工不簽，長期工簽，想簽合同的話就轉(zhuǎn)長期”……隨后記者繼續(xù)詢問短期工是否有其他協(xié)議可以簽，對方表示沒有，并且也不為短期工繳納社保。

而在北京一家“急招短期工”的烤肉店，其工作人員告訴記者，烤肉店要的短期工主要是從事餐廳桌椅擺放、打掃衛(wèi)生、接待顧客，且必須干滿4個月。在詢問是否簽勞動合同時，對方表示沒有勞動合同，“也不簽協(xié)議，必須保證干滿4個月，少一天都拿不到工資”。

記者追問道：“不簽協(xié)議的話，萬一有糾紛怎么辦?”對方回答稱“不知道”。

北京市道成律師事務(wù)所律師謝燕平告訴記者，打短工的勞動者在求職中一定要重視勞動合同，如果沒有勞動合同，且難以從證據(jù)上反映出與用人單位有事實上的勞動關(guān)系，在發(fā)生勞動爭議時處于不利地位。

騎車送水并不危險不用繳納社保

以求職的名義，記者在某生活服務(wù)平臺上投遞了一份簡歷，不久便收到北京某商貿(mào)公司招聘送水工的信息。

被問及用工時間時，該公司招聘負責(zé)人告訴記者，“不招短期工，只招長期工”“長期工要干多久”“半年。”

當記者詢問用工方是否簽訂勞動合同、繳納社保時，對方明確表示：“不簽勞動合同，也不繳納社保。”當記者向這家公司表示應(yīng)當與求職者簽訂勞動合同時，對方以“招聘條件寬松”為由拒絕簽訂勞動合同。而當記者提醒送水過程中可能出現(xiàn)意外，應(yīng)當繳納社保時，對方則以“騎三輪車送水并非危險行業(yè)”為由拒絕。

隨后，記者又聯(lián)系了某租房平臺上的一名保潔員。這位保潔員在北京有著多年保潔經(jīng)驗，她告訴記者，自己從未與用人單位簽訂勞動合同，這家公司也并未為其繳納保險。甚至在她入職之初，這家公司曾表示，保潔員在從事保潔工作期間發(fā)生的任何意外與公司無關(guān)。

“公司只和我簽了承包合同?，F(xiàn)在應(yīng)聘的人多，公司怕花錢，連工服都要我們自己掏錢買。”這位保潔員跟記者“吐槽”。

“不繳納社保屬于典型的違法用工。”謝燕平告訴記者，因為保潔人員、送水工等崗位要求較低，從業(yè)人員的文化水平普遍較低，法律意識較弱，再加上流動性較強，很多務(wù)工者為了到手的錢多一些，對于用人單位不為其繳納社保的行為不太在意，往往出事后才意識到社保的重要性。

務(wù)工者應(yīng)多個心眼

從當前的招聘信息來看，保安、保潔、月嫂、保姆、建筑工人等崗位通常要求只需具備一定的工作經(jīng)驗，再經(jīng)過勞務(wù)公司或用人單位的短期培訓(xùn)即可上崗。而出于經(jīng)濟方面的考慮，“打短工”的勞動者經(jīng)常在與用人單位達成口頭協(xié)議后就直接投入工作，這種“急于掙錢”的心態(tài)讓一些用人單位有機可乘，最終導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。

對于勞動者尤其是從事崗位可替代性強、流動性強工作的勞動者，謝燕平提醒，不論用人單位規(guī)模大小，入職后應(yīng)當?shù)谝粫r間簽訂書面勞動合同，將工資標準、工作時間、工作內(nèi)容、工作地點等雙方的權(quán)利義務(wù)約定清楚，并且要求用人單位把勞動合同的原件交到自己手中，這是維權(quán)的基本依據(jù)。

中央財經(jīng)大學(xué)勞動法和社會保障法中心主任沈建峰告訴記者，在勞動合同訂立階段侵害勞動者權(quán)益的情況較為常見，“勞動者務(wù)必在簽訂勞動合同時多個心眼”。

除了不簽訂勞動合同、不為勞動者繳納社保外，謝燕平表示，打短工的勞動者還要警惕用人單位的加班套路，在倉儲、家政等行業(yè)中，加班屬于常態(tài)，但因為勞動者不掌握考勤，也很難證明是用人單位安排的加班，所以勞動者經(jīng)常在維權(quán)時受阻，導(dǎo)致支持加班費的可能性甚微。同時，非法延長試用期也損害了打短工勞動者的合法權(quán)益，例如簽訂6個月的勞動合同，卻要求有兩個月的試用期。對此，謝燕平說勞動者在日常工作中可保留相關(guān)勞動證據(jù)。

另外，“以擔保金、保證金、置裝費等要求勞動者繳費，扣押勞動者身份證件，應(yīng)告知勞動者的職業(yè)危害但不告知也是常見的短期用工陷阱。”沈建峰提醒道。

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編輯：魏蔚

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