最近有 HR 抱怨

許多新人一言不合就辭職

理由還花樣百出

↓↓

一個(gè)浙江杭州姑娘的辭職信

就列出扎心的 7 條離職理由

▼

沒時(shí)間交男朋友;沒時(shí)間旅游

沒有加班工資;逢年過節(jié)要在崗值班

沒朋友，公司內(nèi)部矛盾多;

沒前途，公司業(yè)績大幅衰退;

還沒到混日子的年紀(jì)，不想混日子

有回家養(yǎng)豬的

▼

有要繼承家業(yè)的

▼

更有父母給 1000 萬元

讓放棄現(xiàn)在 996 的工作

真是家里有礦啊

▼

現(xiàn)如今 90、95 后作為時(shí)代的主力軍開始逐步走向社會(huì)，但為什么那么多職場新人喜歡辭職?

"70 后 " 的第一份工作平均超過 4 年才換，"95 后 " 僅僅在職 7 個(gè)月就選擇了辭職。

年輕人為何愛辭職?

理由 1: 工作不是當(dāng)初想的樣子

進(jìn)入職場后，覺得公司并沒有想象中那么美好，每天加班，還要學(xué)習(xí)與人相處。

理由 2: 企業(yè)氛圍不好，對領(lǐng)導(dǎo)不滿意

好多年輕人因?yàn)樵趩挝皇芪蛘呤歉鞴茴I(lǐng)導(dǎo)不和辭職。

理由 3: 待遇低，看不到未來

90、95 后年輕人，剛?cè)肼殘?，看重不只是學(xué)習(xí)能力和發(fā)展未來，還有待遇是否滿足生活要求。

理由 4: 工作不順心帶來的沖動(dòng)

工作離家太遠(yuǎn)，覺得生活作息不規(guī)律等工作中的不順心，帶來辭職的沖動(dòng)。

理由 5: 工作內(nèi)容與自身興趣不符

部分年輕人忽視對自身的規(guī)劃，不清楚自己喜歡什么，盲目跟隨市場導(dǎo)向。

編輯：史海山

關(guān)鍵詞：