近年,互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)濟(jì)的建設(shè)上發(fā)揮了至關(guān)重要的作用,于是隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)崛起,用工方式也開(kāi)始朝著更靈活的方向轉(zhuǎn)變,如很多企業(yè)在選擇用工方式時(shí),不再是一味的啟用傳統(tǒng)雇傭模式,而是逐漸在業(yè)務(wù)中使用一種新興的用工方式——“社會(huì)化用工”。

據(jù)用友薪福社發(fā)布的相關(guān)資料顯示,社會(huì)化用工是替代性工作安排的一種,能幫助企業(yè)降低用人成本、提高生產(chǎn)效率,是一種比傳統(tǒng)雇傭模式優(yōu)勢(shì)更強(qiáng)的用工方式。目前,其在快遞、互聯(lián)網(wǎng)+教育及培訓(xùn)、外賣(mài)、保險(xiǎn)、地產(chǎn)、服裝等行業(yè)領(lǐng)域均有較為廣泛的應(yīng)用。

而其中,社會(huì)化用工能幫企業(yè)降低用人成本,是由于企業(yè)與從業(yè)者之間建立的是合作關(guān)系,這種合作關(guān)系促使企業(yè)再也不用承擔(dān)從業(yè)者們的公積金、醫(yī)保等費(fèi)用,因此自然能大幅度降低用人的投入成本。而能提高生產(chǎn)效率,也是得益于這種合作關(guān)系。這種關(guān)系下,從業(yè)者是按照合作次數(shù)賺取傭金的,因此當(dāng)他們?yōu)橘嵉礁噱X(qián)而努力工作時(shí),企業(yè)的生產(chǎn)效率自然就能隨之逐步提高,實(shí)現(xiàn)效益高效增長(zhǎng)。

社會(huì)化用工的優(yōu)勢(shì),吸引了大批企業(yè)積極使用,而考慮到轉(zhuǎn)型該用工方式的難度較大,其中很多企業(yè)也都選擇了同專(zhuān)業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。如部分企業(yè),就將目光放到了身為社會(huì)化用工倡導(dǎo)及實(shí)踐者的用友薪福社身上,借助其所擁有的資深專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)、專(zhuān)業(yè)平臺(tái)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),快速達(dá)成轉(zhuǎn)型目標(biāo)、降本增效。

在用友薪福社“星云計(jì)劃”展示的案例顯示,某國(guó)際化知名時(shí)裝企業(yè)出現(xiàn)成本高、管理效果差等情況時(shí),就是用友薪福社提供的助力。具體而言,在合作時(shí),用友薪福社依托自身的“薪用工”咨詢(xún)服務(wù),先對(duì)該時(shí)裝企業(yè)的組織架構(gòu)、營(yíng)銷(xiāo)模式等內(nèi)容進(jìn)行了全方位的了解,然后又通過(guò)對(duì)各個(gè)層級(jí)崗位人員的調(diào)查、數(shù)據(jù)收集,對(duì)已有信息進(jìn)行了逐項(xiàng)分析,并制定了適合其平臺(tái)化的解決方案。

制定完方案,用友薪福社又通過(guò)“崗位職能結(jié)構(gòu)與分析”、“新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)賦能培訓(xùn)”等舉措,為該時(shí)裝企業(yè)搭建了線(xiàn)上營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái),并對(duì)門(mén)店的管理層和導(dǎo)購(gòu)層人員進(jìn)行了平臺(tái)化轉(zhuǎn)型。同時(shí),用友薪福社也對(duì)轉(zhuǎn)型員工進(jìn)行了系統(tǒng)化、實(shí)用性的新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)課程培訓(xùn),助力項(xiàng)目得以完成落地。除此之外,用友薪福社也通過(guò)“平臺(tái)設(shè)計(jì)與搭建”、“實(shí)施輔導(dǎo)”這些舉措,協(xié)助該時(shí)裝企業(yè)搭建了的新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)平臺(tái),這樣在原有收入保持不變的情況下,門(mén)店員工就能賺取額外的收入,使得個(gè)人收入能有效增長(zhǎng)。

不難看出,在用友薪福社的支持下,該時(shí)裝企業(yè)取得了良好的轉(zhuǎn)型成果,不僅營(yíng)銷(xiāo)效果、產(chǎn)品銷(xiāo)量顯著提升,人員管理問(wèn)題也得到了有效的解決。由此可見(jiàn),用友薪福社確實(shí)是專(zhuān)業(yè)的社會(huì)化用工領(lǐng)域整體解決方案服務(wù)商,對(duì)企業(yè)取得優(yōu)秀的社會(huì)化用工成果助力極大。

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