繼高級工、高級技師可申報(bào)“工程師、高工”之后，山東再次“加碼”力促高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才融合發(fā)展，將兩類人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域，從單一工程系列擴(kuò)大到農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師共8個(gè)系列。近日，山東省人力資源社會保障廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》，對此作出明確部署。

目前，全省有1430萬技能人才，其中高技能人才330萬人。高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革，是打造創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才大軍的重要創(chuàng)新舉措。在前期推動兩類人才在工程領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)貫通基礎(chǔ)上，此次我省本著“貫通領(lǐng)域能擴(kuò)盡擴(kuò)”的原則，打造兩類人才成長發(fā)展的“立交橋”，最大限度激發(fā)人才活力和釋放發(fā)展動力。記者從省人力資源社會保障廳了解到，除了這八大領(lǐng)域，省里還允許各市、各行業(yè)主管部門根據(jù)工作實(shí)際和人才隊(duì)伍建設(shè)，自主開展其他領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點(diǎn)。

據(jù)介紹，對于高技能人才貫通到專業(yè)技術(shù)人才“軌道”上，我省從兩個(gè)維度暢通了渠道。

一方面，發(fā)展瓶頸能破盡破。明確技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)的高技能人才報(bào)考經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、翻譯、出版、通信、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格時(shí)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷對待，打破高技能人才因?qū)W歷不足造成的職業(yè)發(fā)展天花板。

另一方面，成長路徑能快盡快。通過建立綠色通道實(shí)現(xiàn)更加靈活的貫通，對中華技能大獎獲得者、世界技能大賽金牌獲得者、“大國工匠”、齊魯技能大獎獲得者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(產(chǎn)業(yè)技能類)、持有“山東惠才卡”人員，可直接申報(bào)相應(yīng)系列正高級職稱。對副高級職稱評審綠色通道，要求各行業(yè)主管部門結(jié)合工作實(shí)際和人才隊(duì)伍建設(shè)情況制定。

兩類人才貫通，是“雙向貫通”。我省同步暢通專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能等級認(rèn)定渠道。突出用人主體作用，專技人才參加職業(yè)技能等級認(rèn)定，可由自主評價(jià)企業(yè)組織等級認(rèn)定，并頒發(fā)證書。同時(shí)，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價(jià)，提高技術(shù)技能水平。例如，我省十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才，納入山東省“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目人員范圍;符合條件的，可推薦為各類技能人才工程候選人。各市可根據(jù)本地重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)需要，增加或調(diào)整培訓(xùn)項(xiàng)目人員范圍，并制定實(shí)施細(xì)則。

《通知》要求，各擴(kuò)大貫通領(lǐng)域的行業(yè)主管部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加快工作調(diào)研，認(rèn)真研究謀劃本領(lǐng)域工作落實(shí)措施，10月底前完成部署工作，年底前完成兩類人才貫通工作。

關(guān)鍵詞： 高技能人才 專業(yè)技術(shù)人才 人才 職業(yè)發(fā)展