今日(21日)是二十四節(jié)氣中的夏至，迎來一年中最炎熱的時段。除了必要的防暑降溫措施，高溫津貼作為與職工息息相關(guān)的權(quán)益，一直受到大家的關(guān)注。上月，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛(wèi)生健康委、廣東省總工會等五部門聯(lián)合發(fā)布通知，將廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每月150元，調(diào)整為每人每月300元。該通知自2021年6月1日起施行，直接惠及環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人等一線高溫作業(yè)人員。

今日(21日)，廣州市總工會結(jié)合正在開展的“法律服務(wù)零距離職工權(quán)益有保障”廣州工會法律志愿服務(wù)行動，邀請廣州市工會法律服務(wù)律師團副團長歐陽鋒律師解答高溫津貼相關(guān)問題。

高溫津貼的適用范圍有哪些？

歐陽鋒：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，統(tǒng)稱高溫作業(yè)。在每年6月至10月期間廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者從事高溫作業(yè)工作，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者從事高溫作業(yè)工作，適用我省的高溫津貼政策。

依據(jù)：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十三條、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第三條。

高溫津貼的發(fā)放周期和標(biāo)準(zhǔn)是什么？

歐陽鋒：用人單位應(yīng)當(dāng)在每年的6月至10月期間，按月向高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。自2021年6月1日起，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月300元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

依據(jù)：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十三條、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第三條、《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》。

用人單位是否可以為發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資？

歐陽鋒：不能。按照規(guī)定，工資總額包括津貼。由此，高溫津貼應(yīng)納入工資總額。正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》《廣東省工資支付條例》第六十二條、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第九條。

勞動者因高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑，能視為工傷嗎？

歐陽鋒：勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定;經(jīng)認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

依據(jù)：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十九條。

用人單位能通過清涼飲料抵扣高溫津貼嗎？

歐陽鋒：不能。同時，用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全;并在每年6月至10月的高溫天氣期間，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。

依據(jù)：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條、第十四條第一款和第二款。

用人單位拒不發(fā)放高溫津貼，勞動者怎么辦？

向高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼是強制性的。如果用人單位拒絕發(fā)放，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同時，勞動者可尋求工會幫助，符合條件的可申請工會法律援助，工會將依法維護勞動者的合法權(quán)益。

(文/廣州日報·新花城記者：黎慧瑩 通訊員：穗工宣)

關(guān)鍵詞： 高溫津貼 適用范圍 發(fā)放周期 標(biāo)準(zhǔn)