“人才”這一主題隨著時代進程的多變化、快發(fā)展,演變得愈加復雜多元,社會及企業(yè)對人才管理問題的答案也在不斷調(diào)整。但不變的是,員工的成長始終是企業(yè)成功的保障。以專業(yè)人才搜尋獵頭企業(yè)展動力為例,該公司之所以能在競爭激烈的人才服務行業(yè)脫穎而出,得益于其一直以來專注于自身內(nèi)部人才團隊的建設,經(jīng)過不斷地優(yōu)化、升級,ZDL內(nèi)部人才梯隊越發(fā)完善,員工發(fā)展得以實現(xiàn)有機成長。

推動人才持續(xù)發(fā)展 提升企業(yè)競爭力

一般而言,無論身處哪個行業(yè)、哪個領(lǐng)域,企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)的業(yè)務增長并構(gòu)筑起市場競爭優(yōu)勢,很關(guān)鍵的一點是能提供足夠好的產(chǎn)品、技術(shù)或服務,并成功銷售給目標客戶,而這整個過程都始終離不開人才的支撐。

展動力自成立開始,便以“幫企業(yè),提升發(fā)展動力,助個人,走向職業(yè)巔峰”為使命。在不同的發(fā)展階段,展動力善于結(jié)合公司的使命和愿景,建立起十分明確、可衡量的業(yè)務增長目標。將目標進行合理的量化,落實到公司各團隊的具體關(guān)鍵人才中,從而帶動、培育、引領(lǐng)更多員工不斷進行更多的挑戰(zhàn)。這種模式,讓展動力內(nèi)部員工組織的生長生生不息,也為企業(yè)創(chuàng)造出更具價值的產(chǎn)品、技術(shù)和服務。

目前,展動力員工人數(shù)已超過1300人,在海內(nèi)外地區(qū)共設有超過67家直屬分支機構(gòu)及辦公室。從組織規(guī)模維度來看,已接近全球五大獵頭機構(gòu)中的任何一家。并且,展動力整體經(jīng)營績效良好,業(yè)務增長迅速,多年來保持著合理的盈利水平。

職涯進階之路 盡顯大企關(guān)懷

為應對日新月異的時代,職涯進階的賽道始終是展動力對員工最大的關(guān)懷。為此,展動力正式成立ZDL獵場學院,力求充分喚醒集團沉淀20年的人力資源服務行業(yè)的經(jīng)驗積累,調(diào)動國內(nèi)外緊密互聯(lián)的人才庫資源以幫助每一位小伙伴以最高效、便捷、專業(yè)的方式實現(xiàn)個人成長進階。同時,培養(yǎng)行業(yè)最具競爭力的員工,構(gòu)建企業(yè)人才動力引擎體系,實現(xiàn)個人和企業(yè)共成長。

此外,為了表彰業(yè)務能力極佳的員工,展動力創(chuàng)立了ZDL獵場大學士榮譽獎項,頒發(fā)給每年集團里業(yè)績超過百萬的獵頭顧問,并同時獎勵他們一次寶貴的公派游學機會,這亦是展動力對員工的成長、付出和貢獻給予的尊重和肯定。

員工隊伍真正的有機生長,能更好地對企業(yè)競爭力進行鞏固和夯實。展動力憑借優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務優(yōu)勢,目前已成長為中國高端獵頭的持續(xù)領(lǐng)跑者,并通過實現(xiàn)員工隊伍的有機成長,達到人均效能和企業(yè)效益的提升。未來,展動力還將不斷優(yōu)化升級內(nèi)部人才梯隊建設,充分激發(fā)每一位員工獨有的潛力及創(chuàng)造力,打造人力資源行業(yè)最具競爭力的人才孵化基地。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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