對當代企業(yè)而言,“互聯(lián)網(wǎng)”是不可抵御的時代洪流,所以2021年企業(yè)若想有一個更好的發(fā)展,依托大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新一代信息技術(shù)構(gòu)建商業(yè)模式是必然選擇。不過,單有互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)思維遠不夠,還需要考慮多方面的內(nèi)容,如與企業(yè)控制成本有著莫大關(guān)系的用工方式,就是其中需要重點考慮的內(nèi)容之一。那么到底哪種用工方式,適合以互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)為主的企業(yè)呢?

關(guān)于此,目前社會化用工作為新業(yè)態(tài)形式的代表,在市場中非常受互聯(lián)網(wǎng)及其相關(guān)行業(yè)企業(yè)的歡迎。根據(jù)用友薪福社介紹,社會化用工是靈活用工中,以平臺型用工及企業(yè)與勞動者直接建立合作關(guān)系為代表的一種用工形式。這種用工方式,不僅能幫助企業(yè)擺脫傳統(tǒng)勞動用工成本逐年快速遞增的困擾,還能幫助實現(xiàn)業(yè)務(wù)團隊規(guī)?；瘮U張和收入成倍增長目標,優(yōu)勢極強。

而也正是得益于上述優(yōu)勢,社會化用工已被餐飲、外賣、網(wǎng)約車、知識付費、直播、自媒體、保險、地產(chǎn)、金融等眾多行業(yè)廣泛應(yīng)用于業(yè)務(wù)中,有大火的趨勢。所以不難看出,以互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)為主的企業(yè)若想更好開展業(yè)務(wù),社會化用工是一個不錯的選擇。至于企業(yè)如何才能快速應(yīng)用該用工方式?可以找專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)用友薪福社幫忙。

合作時,用友薪福社依托先進技術(shù)和多領(lǐng)域?qū)＜覉F隊,能為企業(yè)提供組織架構(gòu)和人力資源戰(zhàn)略梳理、工作任務(wù)設(shè)定及定價、多元用工方式設(shè)計、崗位職能解構(gòu)與分析、制度搭建及風控設(shè)計、任務(wù)人員匹配設(shè)計等8項多元化用工咨詢服務(wù)內(nèi)容。

據(jù)悉,支撐這8項咨詢服務(wù)內(nèi)容的理論,是用友薪福社獨創(chuàng)的“雙輪共生”核心方法論。因此通過咨詢,用友薪福社能高效的幫助企業(yè)細分工作任務(wù)流程、解構(gòu)和分析崗位、建立工作任務(wù)市場、轉(zhuǎn)變運營模式,同時也能基于了解到的經(jīng)營現(xiàn)狀給出最優(yōu)的用工定位,從而實力幫助企業(yè)處理好“工作市場”與“人”的關(guān)系,實現(xiàn)二者的最佳匹配。

據(jù)了解,截至今日,用友薪福社已經(jīng)為超500家企業(yè)提供過咨詢服務(wù),而其中有很多企業(yè)在用友薪福社的幫助下,不僅成功轉(zhuǎn)型了社會化用工,還有效降低了成本、提升了企業(yè)效益。所以可見,在助力企業(yè)社會化用工轉(zhuǎn)型上,用友薪福社確實名副其實、實力極強。

如今,隨著社會化用工優(yōu)勢的顯露,以該服務(wù)內(nèi)容為主的企業(yè)受到的關(guān)注也越來越多,這就要求這類企業(yè)以后要更注重實質(zhì)性內(nèi)容的發(fā)展?；诖?用友薪福社作為其中一員,未來也需深耕不輟,繼續(xù)創(chuàng)新內(nèi)容更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與產(chǎn)品,如此一來才能在自身實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展的同時,為社會化用工領(lǐng)域建設(shè)貢獻更多的力量。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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