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近日，面對一名乙肝患者遭遇就業(yè)歧視后的維權(quán)求助，上海市松江區(qū)檢察院依法決定支持申請人起訴當(dāng)事公司，幫助申請人維護平等就業(yè)權(quán)。

為消除對乙肝群體的誤解和歧視，保障乙肝群體求學(xué)、就業(yè)的平等權(quán)利，2010年，人社部、教育部、衛(wèi)生部三部委聯(lián)合發(fā)布通知，取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝檢測項目。但社會上對乙肝患者的歧視仍然存在。

2022年6月，申請人祝先生被A公司錄取，崗位為工業(yè)質(zhì)檢員。勞動合同簽訂前，祝先生如實告知公司自己患有乙肝，該公司遂以購買員工保險為由，要求祝先生進行常規(guī)體檢，并附帶乙肝病毒檢測。一周后，祝先生將結(jié)果發(fā)給人事，幾天后得到了拒絕錄用的答復(fù)。

祝先生于2022年7月向上海市人社局反映了這一情況。松江區(qū)人社局接收線索后查明，A公司的質(zhì)量檢驗員崗位不屬于需要將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的崗位，該公司違反了《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定。經(jīng)區(qū)人社局批評教育，A公司意識到了自己的錯誤并做出整改，再次通知祝先生入職，但出于種種顧慮，祝先生沒有接受。

明明各項能力都符合崗位需求，卻因乙肝失去工作機會，2022年12月底，祝先生向法院提起民事訴訟，要求A公司賠付他精神撫慰金。

2023年2月，擔(dān)心自己維權(quán)能力不足的祝先生向松江檢察院申請支持起訴。承辦檢察官認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)足以證明A公司系因為申請人祝先生乙肝指標(biāo)超標(biāo)所以不予錄用，構(gòu)成就業(yè)歧視。同時，本案發(fā)生于勞動者與公司締結(jié)勞動合同的過程中，勞動者處于相對弱勢的地位，可能遭遇訴訟不利。因此，承辦檢察官依法支持祝先生起訴。

2023年3月16日，松江區(qū)法院開庭審理本案，承辦檢察官出庭支持起訴。雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，法院出具民事調(diào)解書。當(dāng)事公司很快履行調(diào)解書確定的給付義務(wù)，向祝先生賠償了精神撫慰金及維權(quán)費用。

案件辦結(jié)后，檢察機關(guān)不僅向該公司制發(fā)了檢察建議，還積極參與社會治理，傾聽社會意見，與區(qū)法院、區(qū)人社局等共同促進此類就業(yè)歧視的消除，推動建立公平、公正的用工秩序和求職環(huán)境。

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