5月份你工資卡里或多一筆錢！

清明節(jié)假期

(資料圖片僅供參考)

在崗位上留守的朋友

記得領(lǐng)加班費

那么加班費怎么算？

一起來看看勞動法規(guī)定↓↓↓

勞動法確定了8小時工作制，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，但工作中總有意外，加班在所難免。

對加班，勞動合同法明確，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費。

按法律規(guī)定，如果單位安排加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的1.5倍的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的2倍的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，則要支付不低于工資的3倍的工資報酬。

對加班費，即使簽訂了協(xié)議，同意公司不支付加班費，也不能被法律認可。單位只要違反了法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)、超時安排勞動者延長工作時間，就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

清明節(jié)如果加班了，

工資怎么算？

看過來↓

今年還有這些日期

如果加班可以算加班費↓

三種工時制度的加班工資計算

計算公式

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

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