“前些日子我買的一只基金，基金經(jīng)理卻在近期離任了，你說我要不要贖回這只基金?”近日，有投資者問《證券日報》記者提出上述問題。這個問題的背后，是投資者的理財觀念愈加完善，投資者在選擇基金產(chǎn)品時也會考量其背后的基金經(jīng)理。于是，能否有效留住基金經(jīng)理等核心人員，各基金公司上交了不同的答卷。

《證券日報》記者注意到，即便是去年A股市場行情不佳，公募基金市場上也僅有133位基金經(jīng)理離任，基金公司核心人員的構(gòu)成愈加穩(wěn)定。在此之中，有部分基金公司似乎有某種特殊的魔力能夠留住基金經(jīng)理，在長期內(nèi)竟無任何基金經(jīng)理離任記錄，記者根據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在最近三年間，共有14家基金公司均未有基金經(jīng)理離任的記錄。

去年全年56家基金公司

無基金經(jīng)理離任紀(jì)錄

一般情況下，基金經(jīng)理的大比例變動會對基金公司的投資管理體系產(chǎn)生不良影響，可能會引起相關(guān)基金的業(yè)績下滑不說，基金持有人也可能因此贖回其持有的基金?！蹲C券日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在去年全年，擁有數(shù)據(jù)統(tǒng)計的132家基金公司共有1902位基金經(jīng)理，在去年一年的時間內(nèi)新聘421位基金經(jīng)理，有133位基金經(jīng)理離任，離任率低至6.67%。

而在2017年全年，基金市場共有1619位基金經(jīng)理，有174位基金經(jīng)理離任，離任率達(dá)到10.75%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出去年全年的6.67%;再往前看，在2016年全年，公募基金市場1391位基金經(jīng)理，有166位基金經(jīng)理離任，離任率為11.93%。可以發(fā)現(xiàn)，隨著公募基金市場的不斷成熟，基金經(jīng)理的“出走”頻率正在逐步降低，基金公司核心管理人員的穩(wěn)定性不斷加強。

其中，更是有部分基金公司，或給予基金經(jīng)理豐厚的薪酬待遇，或者有明確的晉升渠道，能夠有效留住基金經(jīng)理，在長期內(nèi)未有基金經(jīng)理離任或離職的紀(jì)錄?！蹲C券日報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，在去年全年有133位基金經(jīng)理變動的背景下，仍有56家基金公司無任何基金經(jīng)理變動的紀(jì)錄，133位基金經(jīng)理全部集中在剩余的76家基金公司中。

基金公司對其基金經(jīng)理給出的待遇或承諾具體情況尚且無法得知，但是各基金公司在去年全年的業(yè)績表現(xiàn)以及在去年上半年的利潤收入的排名，能一定程度上說明一家基金公司核心人員穩(wěn)定性的高低和該基金公司盈利情況的相關(guān)性。

為此，《證券日報》記者篩選出了在去年上半年凈利潤超過10億元的基金公司，觀察其基金經(jīng)理離任情況。去年上半年凈利潤超過10億元的19家基金公司，其基金經(jīng)理平均離任率為6.33%，與行業(yè)平均水平基本一致。而去年業(yè)績表現(xiàn)較差的基金公司大多是權(quán)益基金規(guī)模較大的老牌公募，這些基金公司的基金經(jīng)理離任頻率相對較低，“老十家”公募中甚至有2家基金公司在近一年無基金經(jīng)理離任或離職記錄。

14家基金核心人員最穩(wěn)定

近三年無基金經(jīng)理“出走”

把時間放寬到三年，從2016年2月25日到今年2月24日，《證券日報》記者篩選了成立滿三年的116家基金公司，對比這些基金公司在當(dāng)前的基金經(jīng)理構(gòu)成，以及在最近三年間基金經(jīng)理的變動情況。

據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)篩選發(fā)現(xiàn)，有14家基金公司的核心人員構(gòu)成最為穩(wěn)定，在最近三年的時間內(nèi)竟無任何基金經(jīng)理離任紀(jì)錄，分別是中庚基金、長江證券資管、中泰證券資管、新疆前海開源基金、山西證券、中加基金、國都證券、興銀基金、鑫元基金、泓德基金、興業(yè)基金、國壽安?；?、富安達(dá)基金和華宸未來基金。

實際上，如果仔細(xì)觀察這14家基金公司背后的核心人員結(jié)構(gòu)，便能夠發(fā)現(xiàn)“近三年無基金經(jīng)理離任”的蹊蹺：首先，這14家基金公司旗下產(chǎn)品規(guī)模較小，基金經(jīng)理數(shù)量也較少，基金經(jīng)理數(shù)量最多的基金公司(興業(yè)基金)旗下共有17位基金經(jīng)理;其次，包括這14家基金公司在內(nèi)，公募基金已經(jīng)更多地傾向于從內(nèi)部培養(yǎng)基金經(jīng)理，而不是在同行基金公司之間“挖墻腳”。

作為以人為本的輕資產(chǎn)行業(yè)，人才的重要性不言而喻，隨著行業(yè)健康發(fā)展，基金公司越來越注重自己培養(yǎng)人才。業(yè)內(nèi)人士表示，優(yōu)秀的基金經(jīng)理是基金管理公司的關(guān)鍵人才，基金公司最優(yōu)的選擇也應(yīng)是內(nèi)部培養(yǎng)，這樣的基金經(jīng)理會更適合基金公司的投研體系和管理風(fēng)格，減少基金公司內(nèi)部不必要的“摩擦”，有效提高工作效率。

《證券日報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，132家基金管理人現(xiàn)任的1902位基金經(jīng)理中，有1578位來自內(nèi)部培養(yǎng)，占比為82.97%，超過八成。其中有華商基金在內(nèi)的24家基金管理人，其現(xiàn)任基金經(jīng)理全部來自內(nèi)部培養(yǎng)。在基金經(jīng)理超30人的15家基金管理人中，基金經(jīng)理來自內(nèi)部培養(yǎng)的比例均在75%以上，更是有2家規(guī)模較大的基金公司，其現(xiàn)任基金經(jīng)理來自內(nèi)部培養(yǎng)的比例超過了95%。

具體來看，截至2月22日，廣發(fā)基金和招商基金分別有現(xiàn)任基金經(jīng)理47位和40位，其中分別有45位和38位是來自內(nèi)部培養(yǎng)，現(xiàn)任基金經(jīng)理來自內(nèi)部培養(yǎng)的比例分別高達(dá)95.74%和95%。(本報見習(xí)記者 王明山)

關(guān)鍵詞： 基金 核心人員 離任