2022年，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的二十大精神，將黨建引領(lǐng)與業(yè)務(wù)發(fā)展、基礎(chǔ)提升、風(fēng)險防控同部署、同落實，全力服務(wù)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，全面推進支行各項工作開展。2022年，各項貸款余額21.31億元，比年初增加11.79億元，增長124%。

黨建統(tǒng)領(lǐng)，堅定信仰，確立思想“定盤星”

堅持黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合，發(fā)揮黨支部在帶動全行高質(zhì)量發(fā)展中的“火車頭”作用。一是以“學(xué)”修身，為政治素養(yǎng)“補鈣”。結(jié)合支行實際，制定學(xué)習(xí)計劃。黨支部認(rèn)真做好黨建“規(guī)定動作”，落實“三會一課”制度，用好“智慧黨建”“學(xué)習(xí)強國”“微信公眾號”等各類平臺，開展支委會領(lǐng)學(xué)、黨員集中交流學(xué)習(xí)、青年團日學(xué)、主題黨日現(xiàn)場學(xué)、季度黨課學(xué)，不斷拓展“線上+線下”動態(tài)學(xué)習(xí)模式。第一時間發(fā)放黨的二十大精神《輔導(dǎo)讀本》《學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》《黨章修正案學(xué)習(xí)問答》和《閩山閩水物華新》2022年以來，支行開展首議題學(xué)習(xí)35次，黨員集中學(xué)習(xí)12次，黨史領(lǐng)讀12次，上黨課5次。支行員工政治理論素養(yǎng)有了較大提升，榮獲2022武平縣“喜迎二十大、奮進新征程”演講比賽第二名。二是以“融”促進，為業(yè)務(wù)發(fā)展“鼓勁”。深化黨支部“第一責(zé)任人”職責(zé)，推動黨建和業(yè)務(wù)工作深度融合，創(chuàng)新“黨建+特色、黨建+基地、黨建+業(yè)務(wù)”工作方法。在“紅色研學(xué)”中重溫紅色歷史、傳承紅色基因，將梁山書院、文博園、劉亞樓將軍故居、紅四軍入閩第一村紀(jì)念館、全國林改第一村等場館作為員工常態(tài)教育基地，通過拍攝黨建宣傳片，堅定信念，鞏固堡壘作用。在“聯(lián)學(xué)共建”中搭建交流平臺、實現(xiàn)互融互促，與縣財政、國資委和城投公司共辦“喜迎二十大奮進新征程”演講比賽，與兄弟行上杭縣支行前往古田會址聯(lián)學(xué)共建，與掛鉤村黨支部共建，提升企業(yè)形象，促進業(yè)務(wù)交流。在“服務(wù)大局”中踔厲奮發(fā)前行、爭創(chuàng)各項佳績，支行行長榮獲服務(wù)武平高質(zhì)量發(fā)展大局“企業(yè)家之星”。三是以“廉”生威，為政治凈化“立標(biāo)”。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，發(fā)揮民主生活會和組織生活會加強黨內(nèi)監(jiān)督作用，激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)和警示教育，營造學(xué)習(xí)氛圍，組織學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)、參觀廉潔教育展館、觀看警示教育片、打造廉政文化走廊；深化廉潔意識，組織員工參加“反有組織犯罪法知識測試”、刑法知識專題培訓(xùn)、組織新轉(zhuǎn)崗員工合規(guī)宣誓、組織員工簽署廉政承諾書和紀(jì)檢委員講授合規(guī)專題課，做到嚴(yán)管厚愛相結(jié)合。

聚焦主業(yè)、突出主責(zé)，舉好發(fā)展“指揮棒”

堅持從黨的歷史中汲取經(jīng)驗與智慧，堅守支農(nóng)為國、立行為民的崇高使命，統(tǒng)攬新階段服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè)。一是提升服務(wù)，做“優(yōu)”營銷策劃。堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，奮力克服經(jīng)濟體量少、財力薄弱、經(jīng)濟規(guī)模小的縣域經(jīng)濟環(huán)境導(dǎo)致的業(yè)務(wù)發(fā)展難的困境，制定“多向常務(wù)報，勤往財政跑，常和企業(yè)泡”的對外營銷策略，在“拼感情、拼服務(wù)、拼速度”上下功夫，通過承辦武平縣2022年度政銀企對接會等形式，重點與縣國投集團溝通，積極營銷國投集團及其子公司項目，提升政府、財政及國企對農(nóng)發(fā)行信貸政策的認(rèn)識，提升信任度，進一步營造利于業(yè)務(wù)發(fā)展的外部環(huán)境。2022年，累計獲批貸款26.43億元，其中糧棉油貸款0.33億元，項目貸款25.8億元，流動資金貸款0.3億元；累計投放貸款13.91億元，其中糧棉油貸款0.03億元，項目貸款13.28億元，流動資金貸款0.3億元；2022年貸款凈增11.79億元。二是增強管理，做“優(yōu)”柜面服務(wù)。增強支付結(jié)算服務(wù)的專業(yè)性和有效性，切實為企業(yè)客戶提供“貼心”柜面服務(wù)。嚴(yán)格反洗錢工作要求，成立反洗錢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂宣傳計劃，開展專題培訓(xùn)，增強反洗錢工作的緊迫感和主動性。累計召開反洗錢工作專題會議4次，組織有關(guān)人員進行反洗錢知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)2次。

強化責(zé)任、防控風(fēng)險，筑就發(fā)展“壓艙石”

堅持抓常抓實抓細(xì)常態(tài)化警示教育，鞏固黨風(fēng)廉政建設(shè)和合規(guī)文化建設(shè)，為全行高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的思想政治基礎(chǔ)。一是錨定目標(biāo)，推動中央巡視整改落細(xì)落實。堅決扛起政治責(zé)任，從嚴(yán)把控中央巡視整改自“回顧”質(zhì)量關(guān)，對已完成的整改措施進行再梳理、再強化、再核驗。以“補強三清單”和“長期整改三清單”為落實整改責(zé)任的計劃表、路線圖，推動深化中央巡視反饋問題整改和成果運用。二是序時開展，嚴(yán)控信貸風(fēng)險。認(rèn)真落實貸后檢查管理職責(zé)，序時開展裁判文書網(wǎng)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)、國家企業(yè)信用信息公示網(wǎng)查詢，定期檢查審批書要求的落實情況、信貸資金使用情況、客戶生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務(wù)狀況、擔(dān)保人和擔(dān)保物的情況等，提升貸后管理系統(tǒng)的運用成效。按月召開貸后管理例會，結(jié)合支行實際，定期分析貸后管理工作情況，研究貸后盡職管理系統(tǒng)巡查發(fā)現(xiàn)的問題和整改辦法，并形成會議紀(jì)要等會議材料，落實會后督辦工作。2022年，客戶均能夠及時歸還貸款本息，未發(fā)現(xiàn)存在重大風(fēng)險事項和風(fēng)險預(yù)警信息，不良貸款持續(xù)保持零余額。三是激濁揚清，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。班子成員認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，“三合一”專員深度參與支委會、行務(wù)會、行辦會，加強對“關(guān)鍵少數(shù)”監(jiān)督。開展節(jié)前廉政警示教育，觀看警示教育片、學(xué)習(xí)典型案例匯編；前往公安局廉政教育展館“沉浸式”學(xué)習(xí)，強化清正廉潔意識。四是強基固本，加強日常監(jiān)督檢查。貫徹員工行為管理相關(guān)文件精神，嚴(yán)格規(guī)范考勤紀(jì)律及會議紀(jì)律等辦公秩序，組織簽訂了安全保衛(wèi)和安全生產(chǎn)、保密工作、員工交通安全目標(biāo)管理等相關(guān)承諾書，落實安全責(zé)任制。堅持利用全國裁判文書網(wǎng)、法院被執(zhí)行人信息網(wǎng)、人行征信系統(tǒng)等多渠道加強員工異常行為監(jiān)督管理。堅持人防、物防、技防相結(jié)合原則，保障辦公和營業(yè)場所區(qū)域內(nèi)人員和財產(chǎn)安全。定期對閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)迸行維護、保養(yǎng)，確保監(jiān)控系統(tǒng)運行良好；緊盯消防安全，強化安防設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，及時更換到期的消防設(shè)施。邀請龍巖市消防培訓(xùn)講師舉辦消防知識普及專題講座，開展防搶防爆防火應(yīng)急演練2次，切實增強全行安全意識，提高應(yīng)急處置能力。五是疫情防控，保障生產(chǎn)安全。面對嚴(yán)峻的疫情防控形式，組織員工進行核酸檢測，通過落實好“三碼聯(lián)查”、日常值班、每日體溫檢測和登記、全面消毒消殺等工作，加強摸排，持續(xù)抓好疫情防控。2022年全行無發(fā)生事故。六是堅定責(zé)任，落實國安保密。認(rèn)真落實國家安全和保密工作主體責(zé)任，定期召開主題會議研究部署國安保密工作，結(jié)合“4.15”“7.1”“11.1”等重要時間節(jié)點，組織《保密法》《憲法》《國家安全法》等內(nèi)容的宣教工作，開展保密工作自查自評、計算機設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)保密全面自查，落實非涉密計算機標(biāo)簽提示、保密文件登記、流轉(zhuǎn)、保管職責(zé)，進一步增強國家安全和保密意識。

夯實基礎(chǔ)，抓實管理，提升發(fā)展“驅(qū)動力”

樹立“真抓實干”的隊伍“風(fēng)向標(biāo)”，健全員工管理措施，不斷激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展新動能。一是面對面談，掌握員工思想。通過“我與行長面對面”、員工座談交流會等方式為員工解難題，凝聚隊伍，提升效率。二是手把手教，強化工作指導(dǎo)。采取支委委員與青年員工結(jié)對子方式，幫助青年員工成長成才。推動員工“走出去”，2022年以來，共選派1名員工到省分行跟班培訓(xùn)，2名員工到市分行跟班學(xué)習(xí)，并參與到市分行項目評估，推動“干中學(xué)、學(xué)中干”。采用“做帶教”方式，結(jié)合全市項目貸款調(diào)查評估要求，主動領(lǐng)取跨地區(qū)項目調(diào)查任務(wù)，引導(dǎo)客戶經(jīng)理快速掌握項目評估要求。三是肩并肩學(xué)，構(gòu)建交流平臺。以“班后課堂”、項目評估交流會等形式，將手頭項目、重點系統(tǒng)上線作為教學(xué)活素材，提供相互學(xué)習(xí)交流的平臺。2022年以來，連續(xù)開辦青年學(xué)習(xí)班共計12期，讓青年員工人人當(dāng)老師、個個是講師，幫助全行青年員工成長成才。2022年以來，累計獲得省分行級榮譽5人次。各項工作獲得了上級行及地方黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定和認(rèn)可，員工素質(zhì)有了較大的提升，為武平縣支行高質(zhì)量發(fā)展提供長效保障支撐。四是點對點幫，做好為民實事。以青年服務(wù)隊為主陣地，以提升志愿服務(wù)實效為主線，堅定履行社會責(zé)任，掛鉤中堡鎮(zhèn)林坊村貧困戶，通過結(jié)對幫扶、座談獻策、資金扶持等多舉措幫助貧困群眾脫貧致富；多形式開展抗疫宣傳教育，積極派員協(xié)助相關(guān)部門到高速路口開展測溫驗碼、信息登記、秩序維穩(wěn)等工作，扎實做好常態(tài)化防疫工作，積極為群眾辦實事、解難題、送溫暖，提升社會美譽度。（文/陳興）

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